人力资源厅的使命是提供一系列以客户为中心的服务，与信任的理念相一致, 关注, 以及对亚博体育员工的尊重.
这项服务是通过应用综合策略和简单的解决方案和最佳实践来实现的. 我们支持和重视我们的教师, 工作人员, 和管理人员都是备受尊敬的专业人士，他们将自己的工作奉献给亚博体育的使命和学生. 人力资源办公室通过提供以下服务，努力提供高质量的项目:
手册是 提供的目的是解释学院的一般就业政策, 薪酬管理程序, 离开规定, 还有福利项目.
联系 hc-hr [at] lbgroupcoaching.com (人力资源) 有任何问题或收到打印的副本.
《亚博体育》仅适用于工作条件受1938年《亚博体育》保护的员工, 修订的. 这个笼统的“保护伞”法案规定了最低工资、加班费和同工同酬的要求. 所有员工都是“非豁免”:也就是说, 他们受到《亚博体育》的保护. 教师, administrative and professional employees are “exempt”; that is, 该法案的某些部分不包括它们. 例如, “豁免”雇员可能不得不长时间不规律地工作，但没有资格获得加班费或补休时间.
全职和兼职工作人员都有资格享受薪金和福利两节所讨论的福利.
《亚博体育》适用于行政和专业人员, 谁, 根据他们工作的性质, 符合《亚博体育》(FLSA)规定的一般和技术豁免要求. 行政或专业职位的分类在任用书中确定. 这一类的雇员有资格“豁免”《亚博体育》的加班规定, 要么是因为他们工作任务的范围，要么是因为他们被雇用的职位的特殊专业要求. 管理人员和专业人员负责完成可能需要超过标准的每周40小时工作的任务. 豁免人员不受打卡时间限制, 他们也没有资格获得加班费或补休.
豁免人员可以是全职员工, 兼职员工, grant-related员工, 和其他人.
全职和兼职豁免员工有资格享受工资和福利一节中讨论的福利.
亚博体育致力于提供一个没有任何形式的非法歧视的就业和教育环境，基于法律保护的所有特征. 教职员工不歧视/不骚扰政策适用于雇佣关系的各个方面, 比如招聘, 选择, 培训, 促销活动, 工资, 好处, 纪律, 终止妊娠, 以及所有其他雇佣条款和条件, 以及学生与学院教育关系的各个方面. 根据本政策, 由于个人的宗教信仰或残疾，学院将根据适用法律提供合理的便利.
学院的政策还包括禁止性骚扰和骚扰任何受保护的特征. 这些规定适用于所有因学院的就业和教育环境而产生的歧视和/或骚扰, 是否在校园里, 外部工作分配, 或其他地方. 它们适用于学院社区的所有成员, 包括学院现有和潜在员工之间的互动, 以及员工和学生之间的互动. 它们适用于出现在或访问校园的供应商和其他第三方，或与学院社区成员就学院活动进行互动的第三方. 它们支配着所有的活动和交流形式, 包括电讯和电脑设备及系统的使用.
更多信息可在教师和员工手册.
涉及性或基于性别的歧视指控的亚博体育将根据 亚博体育性行为不端政策.
查看学院不歧视/不骚扰政策(从第50页开始) 教师手册)
关于骚扰和歧视的学生政策和程序位于 社区Guielines 在 骚扰和歧视政策页面.
Haverford的 保密政策概述了为具有此类访问权限的扩展社区的任何成员处理机密数据的相关义务.
Haverford的 数据治理和管理:原则和实践:解释学院的数据管理方法. 该基础文件和其他与数据相关的政策可在数据治理和管理网站上获得.
与大学数据相关的其他政策, 的策略部分提供了适当的使用和数据管理 数据治理网站.
本政策规定了举报不道德行为的行为, 非法活动, 财务或其他不当行为，以及对举报人提供的防止报复的保护.
为了鼓励举报可疑的不道德行为, 非法活动, 以及财务或其他不当行为, 亚博体育将为社区成员提供向ethicpoint匿名和保密报告的选择.
亚博体育的员工和社区成员已经可以选择向许多其他亚博体育政策和程序中确定的特定个人报告内部的不当行为. 除了这些报告选项之外, 学院还通过ethicpoint提供报告, 哪些可以在匿名保密的基础上完成, 以进一步鼓励举报不当行为.
亚博体育员工和亚博体育社区其他成员可以向ethicpoint举报的不当行为包括, 但不限于:
举报不当行为可通过电话或在线向ethicpoint举报. 电话举报电话:855-811-6222. 网上报告可于 ethicpoint在线报告. 更多信息请访问 EthicsPoint常见问题.
而EthicsPoint提供完全匿名和保密的报告, 向ethicpoint举报的个人必须主动选择匿名，不提供身份信息. 向ethicpoint报告的个人也可以选择向ethicpoint表明自己的身份.
收到报告后, ethicpoint将把报告发送给学院内的相关人员处理, 根据该报告中确定的侵犯行为类型和亚博体育地点. 同时，学院将努力对报告来源保持适当的机密性，并努力确保所报告的事项或情况的隐私, 学院不能也不保证为向ethicpoint提供身份信息的个人保密.
除了通过ethicpoint进行报告, 涉嫌金融欺诈等不当行为的报道, 浪费, 盗窃, 或滥用资金可以利用以下内部程序. 这些报告程序仅适用于与潜在的财务不当行为有关的事项. 所有其他与就业有关的指控或不满, 骚扰, 犯罪行为, 及其他事宜，则由书院已制订的其他政策及程序处理, 包括上文所述的ethicpoint.
如果你在学院遇到或发现任何可疑的财务不端行为, 我们鼓励你举报.
如果你是一名学生，你的第一份报告应该交给学院院长. 如果你的报告是关于学院院长的, 或者由于某种原因无法联系到院长, 你可以提供一个密封信封的书面报告, 致函如下. Gamse, 椅子, 亚博体育审计委员会, 总统办公室, 亚博体育, 宾夕法尼亚州亚博体育，兰开斯特大道370号，19041.
如果你不是学生，你的第一份报告应该交给人力资源总监. 如果你的报告是关于人力资源总监的, 或者由于某种原因无法联系到主任, 你可以提供一个密封信封的书面报告, 致函如下. Gamse, 椅子, 亚博体育审计委员会, 总统办公室, 亚博体育, 宾夕法尼亚州亚博体育，兰开斯特大道370号，19041.
如果最初的报告方是学院院长或人力资源总监, 他们必须直接向审计委员会主席提交报告. 这只适用于学院院长或人力资源总监是投诉的原始来源的报告, 而不是从别人那里接收信息.
如果由于某种原因，你收到了有关涉嫌财务不当行为的初步报告, 你应该直接向学院院长或人力资源总监报告, 在适当的情况下，并与这里规定的程序相一致.
你可以通过信件联系学院院长或人力资源总监, 电话, 在正常办公时间内的私人访问, 或者电子邮件. 这些个人的最新联系信息可以在亚博体育的网站上找到. 截至2022年1月，亚博体育为:
如果是给学院院长:
约翰·麦克奈特
学院院长
610-896-1232
jmcknight [at] lbgroupcoaching.com
兰开斯特大道370号.宾夕法尼亚州亚博体育19041
致人力资源总监:
T. 穆里尔Brisbon
人力资源总监
610-896-1250
tbrisbon [at] lbgroupcoaching.com
兰开斯特大道370号斯托克斯大厅222D室.宾夕法尼亚州亚博体育19041
学院将努力对报告来源保持适当的机密性，无论这些来源是内部报告还是通过ethicpoint报告. 然而, 对于所有选择公开身份的消息来源, 学院不能也不保证保密. 向适当的人员确定报告来源(也称为“举报人”)通常是必要的，以便学院或执法官员能够有效地调查报告. 此外，有时法律要求这种身份证明. 最后, 有时，确定举报人的身份是合适的，这样被指控的个人就可以对针对他们的报告进行评估和回应.
亚博体育社区的任何成员都不得报复举报人, 任何举报人都不会因为真诚地提供报告而受到处罚. 禁止的报复行为包括, 但不限于, 威胁或行动对雇用或入学的条款或条件产生不利影响, 身体伤害威胁, 或者经济损失的威胁.
任何感到受到威胁或受到报复的举报人都应提供书面投诉, 解释情况, 给人力资源总监. 人身伤害威胁也应及时报告给双学院校园安全执行主任. 如果由于某些原因，向安全与安保总监和/或总监或人力资源总监汇报是不可行或不合适的, 书面投诉应提交给学院行政及财务高级副校长, , 财务主管. 所有报复指控都将被调查.
查看与员工举报人保护相关的其他信息 联邦政府资助的补助金和合同.
This Policy is intended to: (1) encourage legitimate reports of possible wrongdoing by responsible College community members; and (2) protect those 谁 provide such reports from retaliation. 相比之下, 任何故意作虚假报告的人将受到纪律处分, 这可能包括校内和校外当局采取的行动.
如果根据从报告来源收到的信息看来有必要进行调查, 学院随后会进行调查. 举报人和被投诉对象都不会进行调查，也没有权利指导调查.
*我们有一个非常小的神奇8号球.